公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法? 法律分析：工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉。基本工资不低于当地的最低工资标准，这种行为是没有法律约束的。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合法的。公司会把工资拆分的目的，也就是因为劳动法、劳动合同法都没有对这方面做出明确的规定，因此这样...