基本工资是实际工资,基本工资是实际工资的多少倍

公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?

法律分析：工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉。

基本工资不低于当地的最低工资标准，这种行为是没有法律约束的。

按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

合法的。公司会把工资拆分的目的，也就是因为劳动法、劳动合同法都没有对这方面做出明确的规定，因此这样的行为完全合法。

你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司赔钱。 如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?

1、最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。

2、法律分析：最低工资标准是指发到手的工资，最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

3、最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

4、最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

5、应发工资。根据华律网查询显示：最低工资标准是应发工资不是实发工资，最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。

工资基数和实发工资有什么关系

工资基数可以认为就是基本工资，也就是说基本工资和工资一样，这就说明了没有奖金，也没有加班费，也没有什么补贴。如果加班了，工资基数和工资一样，就说明没有加班费。

法律主观：按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。

法律分析：社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。