精神疾病单位不能辞退,患有精神病单位能辞

企业为什么不辞退精神病患者

精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

劳动没有这个规定。如果某人因病无法胜任本职工作，且经调岗仍然如此，完全可以辞退，并按规定给予相应的经济补偿。

精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

事业单位能不能辞退患有精神病的职工?

1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

2、如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。

3、被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》（[1996]354号文）中规定：对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。