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面试的时候HR是怎样看待“骑驴找马”的面试者的?

1、当一个候选去面试的时候，如果这个人不在岗超过了一个月，HR一定会问，为什么这么久没有找到工作？潜台词就是是不是能力不行，找不到工作，或者要求太高，太挑剔。 当然，HR有这个疑问是正常的，可是对于找工作来说终归不利。

2、是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。

3、那别人不是又要重新招聘。虽然说招聘不是太大的一件事情，但是会浪费很多的时间和精力啊，会对别人的工作造成影响。但是如果是站在求职者的角度的话，我觉得是没有必要去辞职的，不管她是因为什么样的原因，让你辞职之后再去面试，这对于你来讲只有害处，没有任何的好处。

4、网友B：骑驴找马导致现在很多公司都空挂着岗位，其实这也是恶性循环，裸辞的找工作，在职的也找工作，反正就双方都处于不稳定状态，失衡了！找备胎公司很正常，赞同！网友C：对于有品的公司/老板，我骑驴的时候，正常地、好好地骑。就算走，把驴好好地交给接任者，教其如何好好骑。

面试的技巧有哪些

1、面试的技巧和注意事项如下：一定要提前5-10分钟到达面试地点，同时调整自己的心态，做一些简单的准备，以免手忙脚乱。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要从容、自然为好。对用人单位的问题要逐一对方给你介绍情况时，要认真聆听。

2、说什么很重要 如果你不了解自己，就不能成功地向别人介绍自己，要想给考官一个良好的第一印象，就要对自己进行全面的分析，这是备考不可或缺的一步。保持自信 在面试中要始终保持自信，这样才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、年轻人在找工作的过程中，如果想被用人单位顺利录取，拥有足够的实力固然重要，但是一些面试技巧也必须掌握，这样才能达到事半功倍的效果。 首先，在我们面试的时候，学会自我介绍很重要。自我介绍的时候，如果你只是自报姓名、年龄、兴趣爱好以及工作经验，那只能说是勉强合格，表达出你对这份工作的胜任才是关键。

4、提出问题。敏锐﹑适当的问题表示你的积极进取，并确信这公司有你适合的职位。在面试后二天内发一份感谢信。一方面表示你对面试职位的兴趣，另一方面对考官花费时间来面试你表示感谢。

5、面试的方法和技巧如下：开场问候。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。

6、不要对自己进行评价，因为这是面试官的事情。比如，问你为啥要学翻译专业？你如果因为以前上过某培训机构的口译课程，那就等于答非所问！五：5 学会问问题。在面试环节中，HR可能会问你有没有什么问题？你应该在面试前就准确好，因为通过这些问题，你可以表达对公司职位的关注和兴趣。

被迫离职需要符合哪些条件

1、【法律分析】：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；等等。

2、被迫离职要符合以下条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

4、没有按照劳动合同约定提供劳动条件：约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。没有及时、足额的支付劳动报酬。法定意义上的劳动报酬：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成。付出劳动所获得的报酬。没有及时是指应该是每个月支付的，但是拖延，可能两个月或者三个月。

5、法律分析：被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。

6、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。