事业单位没有车补是最大的不公平,全额事业编没有车补没有绩效

事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大,明显的就是不公平!

1、世界上没有绝对的公平，就比如贫富差距永远存在一样。事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6：4。

2、笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。所以总的来说是最为合理也公平的做法。

3、答案是肯定有的，说明这样选拔人才比较合理。其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。

4、面试分差一般5分左右，最大分差在10分以上，这种情况是很有可能的。正常来说在结构化面试中打分要求是不低于60分的，一般分数集中在75-85分之间，笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。

事业单位职工的前途在哪里?

工勤岗位的两个发展方向：一是换岗，技术人员通过考试转为管理岗或专技岗；二是参加公务员国考，通过考试获得干部身份。 因此，在机关事业单位改革的情况下，工勤岗位工作人员若想寻找发展，通过换岗或参加公务员国考都是不错的选择。

这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

待遇优厚：事业单位一般享有较高的薪资待遇和福利待遇，包括社保、医疗保险、住房补贴等。发展前景广阔：随着国家经济和社会的不断发展，各类事业单位也在不断壮大和发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。工作环境好：事业单位一般具有良好的工作环境和氛围，能够提供相对轻松、稳定的工作氛围。