没入职就让工作犯法吗,没有入职

未成年隐瞒年龄找工作犯法吗

1、一般来说不满18岁很难进厂并且找到合适的工作，一些私人企业除外。比如我们原来一个上班的小伙子，就是05年的，等于说才17岁。进去你就不要想有好事，帮忙包货打包之类的。1：羽绒服工厂帮忙包货，理货，打大包很多羽绒服工厂大量招工，虽然你没有满18岁，甚至可以讲就是未成年人。

2、第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

3、我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的。未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。

4、公民具有身份证但是未满16周岁的情况下是无法寻找工作的，劳动法规定单位是不可以聘用未满16周岁的公民的。《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、如果一个未成年的女孩拿着她的姐姐的身份证去找工作，这种行为是犯法的。

公司利用为未入职员工申报个人所得税犯法吗?

1、到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

2、公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。

4、这是单位为员工补办收入并申报个人所得税。如果单位为员工补办收入并申报个人所得税，这是正常的，公司原纳税申报人应在单位自然人纳税申报系统中将离职员工信息设置为异常，如未设置，将继续申报零税，并可在税务App进行投诉，由税务机关受理处理。

5、注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。新增人员入职日期按正常日期填写就可以了。

公司没有签订劳动合同犯法吗?

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

员工不和公司签订劳动合同违法，员工不涉及违法，公司是违法的，在法律上，公司对于不签订劳动合同所面临的法律风险是巨大的，当双方没有劳动合同时，相关部门会对公司进行调查和处理，哪怕是员工要求不签合同，最终的责任也是公司承担。

没签劳动合同的情况下，老板不可以随便开除人。根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

有问题。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。