休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间发生意外单位有没有补偿的

休年假期间发生意外受伤需休息三个月,公司会给予买社保吗

法律分析：职工住院休息期间与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。社保是国家强制缴纳的，病假或者产假期间公司均需要给员工缴纳。

你只要还是单位的员工，养伤期间单位也是应该为您缴纳社保的啊，社保里面就包含有养老保险。

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

首先看你请假的理由是什么，如果属于法定假期，比如医疗期请假，婚假或者丧假，那么单位必须批，而且不能解除劳动关系，这期间也就必须为你缴纳社保。但是要注意时间，两个月太久了，除了医疗期外其他的都不可能达到两个月。

员工上班期间发生意外,瘫痪了,公司需要赔偿吗?赔偿款如何计算呢?_百度...

1、造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

2、工伤赔付并没有实际额度，要依据状况来取决于。

3、根据我国有关法律、法规及司法解释的规定，对致人残疾的赔偿可分两步进行。在治疗期间先按一般伤害进行赔偿，在治疗终结进行伤残鉴定后再根据伤残情况进行残疾赔偿。

4、医院里面当护工上班时间突发脑溢血，半边身体瘫痪，公司应该给予赔偿金的，因为护工在作时间内发生疾病，所以公司应该给予赔偿金。

5、用人单位还应当支付经济补偿金；如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

6、二级工伤享有25个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。

员工在休假时在家受伤不能上班,单位是否可辞退

首先看员工发生车祸是否属于工伤，属于工伤的依法进行工伤理赔，公司无权辞退。

不合理的，工资应当正常发放。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

可以。根据相关法律法规规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

这个问题你应该问问公司领导哦，决定权在他们。另外你说的休息时指什么？是在家里养病还是换工作？如果回家养病，在养病期间他们是不能辞退你的。另外你可以申请或者是他们可以考虑给你换岗。

员工请假过长单位不可以辞退，单位员工有带薪休假的权利，年休假，探亲假婚丧产假期间，单位不可以辞退劳动者，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。