基层干部十九心的体会,基层干部十九届五中全会精神心得体会

基层干部队伍情况调研

一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。

基层干部队伍情况调研根据省委组织部有关工作安排，党政干部科成员利用春节探亲访友的时机，采取谈心交流、实地走访、搜集材料等形式，深入X县X镇、X区X镇和X镇、X区大通沟街道等地，就十九大召开以来基层干部队伍建设情况开展调研。现结合日常工作了解，将相关情况整理如下。

建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。（三）始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。

部分单位重行轻政比较明显，对同级党政领导实行“阶梯式奖励”，挫伤了政工干部的积极性，使政工干部在感情上难以接受，83%的被调查者认为政工干部没干头；在基层政工干部选拔上，仍然存在“经验主义”的错误，往往选派一些老同志出任书记，客观上造成了年轻同志缺乏思想政治工作的阅历，加剧了青黄不接的趋势。

下面我整理了选调生队伍建设情况调研报告材料，希望大家喜欢。 根据全xx组织工作大调研活动部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入xx个县（市、区）和相关部门单位，就全xx选调生队伍建设情况进行了专题调研，并形成了调研报告。