出卖公司的员工不能用,出卖公司的人

人品不好但是能力强的员工,应不应该开除?

那么果断让其有人吧！有能力不会带人，或者有能力不能与部门协作沟通，这人公司不缺的。首先我也是在企业干过管理层的，有这方面的一些见解，或者是说我也亲身体会到这些东西，像这样子人品差的员工，但是他能力很强，我们要区别对待，而不是说把他炒鱿鱼或者是不要他，或者是怎么样子。

开不开除看该岗位在招聘时所主要依据的是否有学历。

作为一个企业的负责人，如果我碰到那些学历造假的员工，不管他的能力有多么强，我都会果断的把他开除，如果说因为他的能力强，而纵容了他这种欺骗的行为，那么在今后到管理上将会很难以说服于群众。作为企业的领导一定要一碗水端平，不能说因为这个人对公司有多么好的作用，就纵容了他犯错的行为。

该不该辞退对公司不忠诚的员工?

1、对公司不忠诚的人不一定开除，站在公司的角度来说，如果对公司不忠诚是一个很危险的事情，因为代表这个人很有可能会出卖公司，尤其是老员工，掌握着公司重要的信息和情报，很有可能转手卖给敌对公司。这种掌握着核心内容的老员工最好不要开除，因为很有可能他会出卖公司，平时不重用他就可以了。

2、和员工谈忠诚的前提，必须是要让员工有饭吃，让员工有归宿感，让员工在另一半面前有尊严。如果员工的工资还不足以养活家庭，并逐步改善生活，谈忠诚又有什么意义？当然，公司不是慈善机构，老板不是慈善家。但老板得给员工提供施展才华的舞台，表现自我的机会，让员工充分的创造价值，并获得合理的回报。

3、背叛公司的员工 职场中，忠诚很重要。如果员工对企业不忠诚，那么这个员工的能力越强，给企业造成的伤害就越大。公司招聘的时候，可以宽容你的能力不足，但是绝对不会容忍你的背信弃义。没有一个企业愿意用一个背叛企业的员工，因为不知道什么时候，就会背叛自己。所以，对于背叛企业的员工，公司绝对第一时间辞退。

4、就要继续关注。建议与员工谈话，各方面去了解抱怨的原因，了解发牢骚的关键，看看是来自于管理的不规范，还是员工在某方面，比如工作环境、晋升等，认为自己受到了不公平待遇导致的；还是说员工个人情绪管理不善，眼界小、肚量小造成的。

5、主要是辞退那些职业道德差、其他企业暗派者的吃里扒外者，职业道德差、其他企业暗派者，根本没有企业忠诚度，不辞退只会养虎为患。