劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定可以在离职之后做吗

离职还能申请工伤鉴定吗

1、离职的员工也是可以进行工伤鉴定的，员工申请工伤认定的期限是一年，从工伤事故发生之日开始计算，用人单位给劳动者进行工伤认定申请的时限是三十天，也是从工伤发生之日开始计算的。

2、发生工伤事故后员工已经离职的情况下也能申请工伤鉴定，工伤鉴定并不是以存在劳动关系为前提条件的，只要有工伤认定书，在病情稳定以后职工认为影响劳动能力的，就可以申请工伤鉴定，申请工伤鉴定时不要求提供劳动合同这样的材料。

3、【法律分析】：离职了还能做工伤鉴定。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职，就没有工资，但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。

4、法律主观：员工离职后能申请 工伤 。 工伤认定 的有效期是受伤后的一年。《 工伤保险条例 》规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后已经离职了可以工伤鉴定吗

做完工伤认定后已经离职的情况下还是可以做工伤鉴定的，因为做工伤认定的前提条件是双方存在劳动关系。做工伤鉴定的话一般要求当事人提供工伤认定书，如果伤残级别跟之前的工伤事故有关，还是可以享受到工伤伤残待遇的。

已离职可以鉴定工伤。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

发生工伤事故后员工已经离职的情况下也能申请工伤鉴定，工伤鉴定并不是以存在劳动关系为前提条件的，只要有工伤认定书，在病情稳定以后职工认为影响劳动能力的，就可以申请工伤鉴定，申请工伤鉴定时不要求提供劳动合同这样的材料。

离职的员工也是可以进行工伤鉴定的，员工申请工伤认定的期限是一年，从工伤事故发生之日开始计算，用人单位给劳动者进行工伤认定申请的时限是三十天，也是从工伤发生之日开始计算的。

离职后还能做劳动能力鉴定吗

法律主观：依据我国 工伤保险条例 的规定，发生 工伤 是不一定要 劳动能力鉴定 的，当劳动者经治疗伤情稳定后有 伤残 影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为： （1）部分 丧失劳动能力 。

在公司离职后工伤鉴定有影响。因为如果进行了工伤的认定和工伤劳动能力鉴定的情况之下，在离职之前所产生的工作方面的伤害的话，肯定是需要进行赔偿的。也就是由工伤保险基金对此进行赔付。 在公司离职后工伤鉴定有影响吗？在公司离职后工伤鉴定有影响。

法律分析：辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。 职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

可以的。做完后，找单位、人社局享受工伤待遇 工伤保险条例 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤后离职能不能做伤残鉴定,伤残鉴定程序是什么

1、社保局不会提醒你去申请工伤鉴定的，你自己不申请，只当你伤的不重，默认你不需要鉴定。公司也不会提醒你去工伤鉴定，因为一旦定级，你离职后要出工伤伤残就业补助金。像你这种情况至少能评定9级。

2、第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

4、法律分析：需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定；如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。

5、发生工伤以后，要在法律规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，工伤认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6、劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

工伤认定书已经拿到了,现在想辞职,之后做伤残鉴定有什么影响吗?

1、工伤认定期间可以辞职。 工伤待遇 的计算，一般是等到工伤认定和 劳动能力鉴定 下来之后，所以晚辞职对你有利。 如果已经不需要治疗了，那么请事假是无 工资 的。如果需要治疗，请 病假 ，应该支付 病假工资 。

2、这个是合法的，这个结论是最终结论。鉴定结论只跟伤情恢复有关，与谁去申请鉴定/鉴定几次无关，该多少等级的一般还是多少等级。除非你伤得特别严重植物人了，那种1年后家里觉得伤情加重了可以申请复查鉴定，那么复查鉴定结果可能会改变。至于工伤待遇的赔偿，该单位给的不给/少给，你就去申请劳动仲裁。

3、可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

4、由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。