新单位要离职证明没有怎么办,新单位需要离职证明,旧单位不给开

上家公司没给你离职证明,下个公司需要提供怎么办?

1、新公司要查你之前供职过哪些公司，从社保上是非常容易查的。但是，一般的公司都不会去查，因为没有必要。如果公司某日问起你为何隐瞒上上公司，你就回答因为入职时间较短，怕引起误会就合并介绍了。

2、那么根据题主的描述，估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个方面，首先如果可以，那就找上家补一张离职证明。其次是跟招聘人员沟通，并非所有公司都强制性需要提供离职证明的，尝试提供其他证明。

3、首先你可以拨打12315举报电话，举报你原公司，因为我国的劳动法是保障劳动者利益的，原公司的老板拒绝开离职证明，侵害了你的权益，你可以选择举报，让有关部门调查，你原公司的老板不会怎么样的，如果他是一个明事理的人，一定会给你开离职证明。

4、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

属于自离,没有离职证明怎么办?

可以的，去户籍所在地的派出所开一个待业证明。

自动离职说明前公司不会再给您缴纳社保 现在您先确认下一家公司什么时候开始继续给您缴社保，如果中间有间断建议和前公司沟通自己补费用继续缴纳衔接好。如果您还没有下一家公司，去当地人社部门申请个人缴纳养老保险和医疗保险生育保险，但工伤 失业保险是不能继续享受了。

这件事是你不负责任了，因为你离开公司起码要有个交代的事情是你造成的，所以要想要开离职证明的话只能是回原公司去和别人好好说，承认错误，希望得到对方的谅解，这样就能给你开出来。

提供你的考勤记录，工资发放记录（打工资卡的提供银行账单，或者工资条），作为证明。如果这些资料全都没有，就找个同事证明吧，考勤和工资发放记录，公司有责任举证的。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。

劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。