上海的公司能够查到求职者的劳动就业记录吗,上海公司可以查到员工的社保记录吗

和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...

1、不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。法律分析劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。

2、劳动者申请劳动仲裁败诉后最直接的后果是不能按照仲裁申请上的请求要求用人单位支付相关的金额。另外无论劳动者是否败诉，若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件，则有可能对入职产生影响。

3、要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历，而延长一段求职经历，使自己的简历看起来很稳定；或者之前就是一个人事主管，他自己写成人事经理。

4、与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

5、而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。