老板想用低工资招有经验的人,老板给低工资干重活

企业领导更愿意用有经验没学历,还是学历高没经验的员工?

我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。

初创企业更注重经历，他们会觉得经历是能力的很重要体现，初创企业所有的东西都是从零开始，所以必须要有经历、经验的人来讲模式去搭建起来，有经验的人当然比有学历没有经历的人前期上手能力要强很多。

但是大多数企业的门槛还是没有这么高。但是低学历还是很偏弱，因为筛选简历的时候，并非面对你本人，还是一纸简单点简历。 简历是可以包装的，但是学历经得起验证。 HR不是用人部门。入了门，作为管理者，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工 。 入了门。或是通过简历筛选，或是已经入职工作。

假如两个大专文凭也混不上，也不好说你会有什么高工作能力，很有可能压根进到不上老总的考虑到范围内。初入职场不仅是要学历高，从面试的那一刻开始，自身的一言一行全是考虑自已能不能留到企业的构成要素。高文凭是优点，是自信，还需要谦逊又很好学的品性，企业才能觉得是可塑性之才。

首先大多数的企业更愿意去招聘学历好，同时还有着非常好经历的人，尤其是对于一些大型企业来说，他们基本上也会非常的看重学历。而且他们公司的整个组成部分当中学历高的人占比是非常大的，这就意味着学历在这里有人单位看来也是非常重要的。