好多工作都是月休两天,工作的月休两天有算工资吗

一个月休两天的工作大家能接受吗

感觉月休2天还是挺忙的，休息少了点，应该是要不定时加班。工资你和本地区平均工资比较一下，这工作应该比平均工资高点才合理。年轻不怕吃苦，去锻炼一下也好。

这种工作状态，人会累毁的，绝对做不长久的！所以，这个工作不能再继续做下去了。应该另找工作，找个工作时间更短一些的工作……哪怕强度大一些也行……至少可以满足休息的需要。

你首先把去工厂上班放在问题的最前面，可以判断出你从潜意识里，对在工厂上班还是有一些抵触的，你也想找一个体面而且收入高的工作，只是条件不够。在工厂上班月休两天，这对一些年轻人来说不算什么。但是对那些年龄稍大对人来说并没有什么好处，甚至还影响了自身的 健康 。

那你这种情况如果比起在编的教师，他们的假期有三个月，而且双休日。这样你会觉得很苦。如果你比起一楼的兄弟来讲，你又很幸运地每月有两天假期。同样的比较还会体现在报酬的轻重上。就不举例了。所以用辛苦来衡量一个人工作的程度，只能是相对而言的，而不是绝对的。

哪些工作,是一个月休息两天的?

1、国家企事业单位，公务员，公检法都是一周上五天，一天八小时，一周两天休，没事还组织旅游，还有几险一金的。

2、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

3、固你可以去追逐你的梦想...我个人认为，你还是再观望一段时间吧：文员的工资本来就不太高，抓紧时间汲取知识（天天对着电脑，多么有利的条件），不要天天想着休息什么的。

...每个月月休两天,每天早上7点半上班,合理吗?

全勤奖顾名思义就是全勤。你2号上班的，也就是少了一个正常工作日时间，没有全勤奖也是合法、合理、并不违法。

这当然是不合理的呀，你当时和你们店长谈是一个月休息三天，现在他是违约了呀，最起码补偿你加班费呀，让你满意才行，不然的话你可以辞职。

年1月1日生效的《劳动合同法》对工作时间并没有规定，工作时间或者说休息时间应该还是按照原先《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行，即：每天工作8小时，每周工作40小时。

作为职场人，我个人觉得，上五天休息两天还是比较合理的，以我上班的经验来看，休息就是补充能量，身心得到修正，如果连着上22天班，真的会疯的，工作效率也不好，休息的八天因为时间比较多，生活就会不规律。

国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。3女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。

月休2天包吃住的工作值得去干吗?

1、感觉月休2天还是挺忙的，休息少了点，应该是要不定时加班。工资你和本地区平均工资比较一下，这工作应该比平均工资高点才合理。年轻不怕吃苦，去锻炼一下也好。

2、你这个工作的话是可以做下去的，因为包吃住呢，上班12个小时，如果是比较轻松的话是比较好的。现在工厂的保安倒班是比较正常的。月休两天也是比较正常的，因为保安是没什么事干了一个职业，所以说是没有事干也是很正常。

3、那还是不错的，虽说工资给你开的不算很高，但包吃住，可以说会给你节省一笔不小的开支，有很多公司是工资开的相对高一些，但是你自己算下租房，再去掉日常的吃饭费用，花销还是不少的。

4、应该辞职。但是请题主在保证自己未来几个月的生活有保障的情况下进行辞职的操作，不然生活会很绝望。另外顺嘴说一句，题主自己的权益还是需要自己保护，现在是法制社会，像这样的情况这个企业或者单位属于违法招聘员工，是违法劳动法的行为，题主是完全可以和企业进行谈判并申请相关第三方介入的。