试用期内找工作要讲出来吗,试用期该不该找工作

由：admin 发布于：2024-06-18 分类：素质提升阅读：25次评论：0次

找工作要问清楚什么问题?

1、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等；晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；工作时间及地点：不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是工作的地方；食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。

2、还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。

3、这些是面试工作的时候，你基本会问到的问题。还会有一些隐藏问题，根据每个行业的规定都会有所不同。所以你一定要问清楚，去的时候要做好万全的准备。特别是那些工资特别高，然后工作又很轻松的要提高警惕，不要被蒙骗了，十有八九都是骗你过去的。

4、在找工作时，需要问清楚以下几个方面的问题：公司的文化和价值观是什么，这将影响到你的工作环境和团队氛围。工作内容和职责，问清楚具体的工作内容、工作量、职责范围、晋升途径等。工作地点和时间，问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。

明确新员工考核标准。在签订劳动合同的时候，要明确试用期内达到什么考核标准，就可以转正，让新员工清楚自己阶段性的目标在哪里。考核标准是新员工转正的重要依据。部门直接负责人、入职引导人要帮助新员工达到考核标准，顺利转正。为新员工指定入职引导人。

当然有影响，如果每个人都跟你一样，还不乱套啦？既然签了合同，就要按照合同办事，知道什么叫契约精神吗？一般正规单位都可以协商的，既然你强烈要求辞职，那么走正常程序呗，一次不行，两次，三次更多次，总会批准的。无故旷工对你的信用也不好，以后求职万一被新单位知道了，总有影响的。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】公司劝退，可以在离职面谈记录上签字，但是面谈记录要真实，不能对自己不利。因为如果用人单位劝退的，应该有补偿。

因此，我们说没有及时公示，没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的，简而言之，无效！二，劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效！不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。

当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。

试用期内找工作要讲出来吗,试用期该不该找工作

1、如果想要这份工作，那么就耐心地等二天，等领导安排你的工作，也可以在等待的这两天里，去找找别的工作，如果有合适的工作就去做，没找到合适的还是去做这份工作吧。

2、根据你题目提供的信息，建议不用去了。要么录用，要么不录用，什么试工后可能录用的说法听都没听过！难道不知道有试用期这玩意吗？录用后的试用期内，觉得满意就签正式合同，不满意就不签。只能说，你这个确实坑！当然，最终得你自己决定。

3、现在你要么就继续等要么就主动打电话询问，不过对方接电话的人未必知道你是否通过了面试，所以打电话根本就没意义。如果对方已经物色好一个人让对方来上班他是不会给所面试过的所有人去一一告诉对方你们没有被录取，结果就是不了了之，没有任何音讯。

4、友友，三天试用期没有工资就不要去了！劳动法.规定试用期要有时间有工资。至于加微信不同意？足以见人品如何了，要是范冰冰加他微信，估计他会跪着加！人最怕看透，.你己经看透他了，在去己如意义！白干几天，还是提你出去。

5、因此，建议在面试过程中，不要过多关注薪酬问题，更要着重询问工作内容、职责和发展空间等问题。试用期在试用期，通常是为期三个月的时间内，雇主和员工都可以在相互了解工作之后选择是否继续合作。这个阶段对于个人和公司都是很重要的。