公益性岗位辞职书,公益岗位辞职手续

参加4050公益性岗位与用人单位签订合同后,因身体原因干不了,要解除合同...

1、如果你在合同期内自动辞职，是没有补偿的。如果用人单位给你交纳了失业保险，你失业后可以领取失业保险金。

2、个人原因主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的，才支付经济补偿金。

3、而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同，作出特别规定。公益岗辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：因身体原因不能胜任岗位，可以与公司协商，协商不成的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要经过一个前提，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

政府公益性岗位辞职后果

后果如下：如没有签署劳动合同，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，可以随时离职，不会违约。用人单位应该从第二个月起支付双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。证据是重要的一点，需提供与用人单位有劳动关系的证据。

公益性岗位的辞职后果是除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按照规定享有劳动权利、承担劳动义务。

把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

在公益岗位上班辞职需要手续吗

法律分析：劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。

劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

首先，公益性岗位是可以辞职的。但是需要按照法律规定，提前提出辞职申请。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内想要辞职，需要提前3日通知单位。公益性岗位本来就是政府为了缓解社会上失业人员的就业压力设置的救助岗位。

公益性岗位辞职需要怎么办

1、法律分析：公益性岗位辞职流程如下：劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。

2、法律分析：需要手续的，提前三十天向单位提出书面离职。公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、公益性岗位辞职流程如下：（1）劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

4、的规定，劳动者在合同期内解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，并按照规定办理相关手续。因此，公益性岗位的人员在合同期内辞职，也需要遵守这一规定。如果公益性岗位的人员想要辞职，应当提前三十日向用人单位提出申请，并按照规定办理相关手续，以保证用人单位的平稳运行和交接工作的顺利进行。

5、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（一）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

6、首先，公益性岗位是可以辞职的。但是需要按照法律规定，提前提出辞职申请。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内想要辞职，需要提前3日通知单位。公益性岗位本来就是政府为了缓解社会上失业人员的就业压力设置的救助岗位。