找工作几种公司不能进,什么公司不能去工作
怎样的公司不能进去上班?
其次是就是公司的整体环境。公司整体杂乱无章，每个职员工作的工位都不大，整体的办公设施不齐全，而且密密麻麻的堆满了东西，整个工区转下来，没看到厕所和饮水机，这样的公司也是不建议去。再有就是面试的时候不是工作时间。
入职之后不提供办公设备，需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。
管理混乱及管理太苛刻的公司不能去。有些公司内部的管理体系和规章制作，要么不成体系，要么管理过于严苛，让员工每天待在压抑的工作氛围中，喘不过气，严重影响员工的工作状态，长期在这种工作环境下，工作中几乎不会太开心。
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
法律主观：没有社保的公司不能去，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
刚从亲戚公司出来，我来分享一下吧。因为一些事情，我的身体和精神都垮了，不得已找上亲戚的公司，他收留了我，但是一个月后就开始各种骂，基本上有碰到就会骂的那种，觉得我扶不起，我理解，作为亲戚，我必须要起表率作用，我也自责，但当时我真的没有地方可去，身体与精神均欠佳。
这八类公司一定不要去,求职季必看!
而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分： 糟心第1位：要我交押金、扣证书 在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。
管理混乱及管理太苛刻的公司不能去。有些公司内部的管理体系和规章制作，要么不成体系，要么管理过于严苛，让员工每天待在压抑的工作氛围中，喘不过气，严重影响员工的工作状态，长期在这种工作环境下，工作中几乎不会太开心。
看成立日期、企业规模：成立≤3年，员工≤20人的初创公司谨慎入，这类公司人员流动性大，晋升空间小，很容易沦为“职场万金油”。 反背调岗位，规避潜在风险：1看岗位JD职位描述过于简单；招聘信息与实际岗位不符；公司介绍文字浮夸；过分强调企业文化和氛围…这些都是“垃圾公司”的常见雷点，大家可以自觉避开。
传销谁都知道传销不能碰，但当传销出现时，往往不好判别。尤其是初出校园的毕业生，传销组织者一直紧盯着人才市场和大学校园，寻找热血而单纯的嫩羊羔。各种各样的陷阱早已备好，只等你一头钻进。了解下面这些套路，你将更容易识破传销团伙的真面目。
[2]前员工对其评价极差的公司。相信大家在求职的过程中，其实都会咨询朋友的建议。如果你的朋友刚好刚离开这家公司，你可以听听他对这家公司的评价，因为不是所有人都是因为对公司不满才离开的，有时候也是因为自身条件的原因不得不离开。
毕业要找工作,哪些公司不能去,怕踩雷?
对于很多职场老江湖，这一条大家都心知肚明，一般都不大会犯错。但很多刚刚踏入社会的应届毕业生，还是偶尔会踩雷。“很高兴你能加入我们，但我们公司有入职培训，需要先缴纳培训费用XX元，正式录用后会返还给你。”“找工作，我们是专业的。
管理混乱及管理太苛刻的公司不能去。有些公司内部的管理体系和规章制作，要么不成体系，要么管理过于严苛，让员工每天待在压抑的工作氛围中，喘不过气，严重影响员工的工作状态，长期在这种工作环境下，工作中几乎不会太开心。
还有一种公司就是会让你提前交培训费或者是员工制服的钱，这样的公司是肯定不能去的，因为按照公司培训和工作服都是需要公司统一提供的，员工自己掏钱是不现实的事情。而且还没有度过实习期，就要员工自己掏钱去买工作服的话，那这个公司肯定是和服装厂有合作的，公司领导也很大概率会在中间吃回扣。
走出校园，每个应届毕业生都要面临工作的问题，这也是最容易踩坑的地方。 警惕“高薪”招聘 应届生找工作，基本没有社会经验，碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时，往往欣喜若狂，顾不上分辨其中的陷阱和漏洞，被骗子当肥羊宰了。
找工作,千万不要进哪几种企业,学不到东西还赚不到钱?
1、找工作有五种公司，最好是不要进，比如比较稳定的职员工特别少的企业，没有诚信的企业，经常拖欠员工工资的企业，喜欢搞形式主义的企业，这些都不要进。
2、还有一类不值得选择的用人单位，小编认为是管理混乱的用人单位。如果你进入这样的用人单位，有可能会感到无所适从。一个企业，如果管理工作做不好，对于新员工而言，长久待下去，并没有多大好处。一方面，个人的优势和特点不容易被发现。另一方面，公司也可能不会给员工创造什么机会。
3、第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。
找工作时,哪种公司不能碰?
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。
第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。
找工作有五种公司，最好是不要进，比如比较稳定的职员工特别少的企业，没有诚信的企业，经常拖欠员工工资的企业，喜欢搞形式主义的企业，这些都不要进。
入职之后不提供办公设备，需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。
其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！ 面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。
薪资再高也不要去哪几种小公司?
糟心第5位：公司规模太小太小 “整个公司就十来个人，挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。
私企这些也有，而且五险一金按照10000算的话，怎么也比现在的公司要多。那么从薪酬上来说已经很直观了。 第二，工作激情缺乏。 题主说了，现在工作每月加班8-90个小时，但是领导依旧批评加班不够。
第一，虽然工资是高薪，但可能公司规模比较小，做的事情也比较多，一个人顶几个人这种。
最后，我认为，如果再给我们一次选择的机会，应该根据自身职业规划和兴趣等方面来参考。 假设大厂能提供给你更好的职业发展机会和更高的薪资待遇，并且，你能够胜任和有兴趣去适应大厂的工作环境的话，那么，应该优先考虑进大厂。
先随便写十个。新公司发展潜力大；老公司太累；新公司职位更高；老公司和老板吵翻了；新公司在老家；老公司不符合自己的价值观；新公司妹子多；老公司食堂难吃；新公司接触的人层次更高，交际更广；老公司是乙方。
