找工作要注意什么骗局,找工作要注意什么骗局呢

如不幸落入求职骗局,我们应该如何自救?

1、第一步：官方途径维权 首先，通过微信官方渠道——12315微信小程序进行投诉举报。若不被受理，12315会给出明确理由，并引导你寻找其他举报途径。记住，虽然这不具强制性，但积极行动往往能促使诈骗者有所顾虑。第二步：地方热线跟进 如果微信官方无法快速响应，尝试拨打12345官方热线，详细说明遭遇。

2、先冷静一下在电脑或手机上查一下这家公司的信息。因为只有合理注册的公司能查到相关信息资料，反之这家公司则没有注册，可靠性较小。第二：在选择好公司准备面试时，只要让你交钱的大概率是骗子。

3、总结：遇到骗局不要慌。上述两个案例就已经说明问题。能即使脱身就撤。虎口夺食不提倡。（诈骗罪警告）平时学习反诈知识。对于什么是诈骗，为什么有人一眼就看出，而有人却深信不疑。这就是原因。切勿与骗子辩论。除了打草惊蛇，没有任何用处，只会加快骗子转移骗款。

如何应对招聘陷阱

多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，要想方设法增加对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。

要选择正规的中介 求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

第一点：谨防企业挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息 最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。

找工作如何快狠准得识别出“骗子公司”?

看公司信息、公司规模 去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过 天眼查 等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等，进行初步筛选。 在公司规模上，一般 100人以上 的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。

最后非常重要，大家尽量去线下面试在面试的时候你去注意观察员工的工作状态和公司的工位情况，一般来说有财力、重视员工舒适度的公司一般他们的工位空间会大，相反如果只会省钱的公司他的工位就跟客服一样排排坐，每天工作起来其实是会很压抑的。

网络声誉：搜索公司的名称和关键词，查看是否有不良记录或负面评价，特别是在社交媒体和投诉网站上。如果有大量的投诉或者负面评价，那么这家公司可能是骗子公司。 公司规模：如果一家公司声称自己在业界领先，但在实际上没有实体办公室或员工，那么这可能是一家虚假公司。

求职注意哪些求职陷阱

七）薪酬陷阱 所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。

请列举你所知道的大学生求职被骗的情形如下：虚假招聘信息 一些不法分子通过网络平台、报纸等渠道发布虚假招聘信息，诱骗求职者前来应聘。这类虚假信息通常承诺高薪、优厚待遇，吸引求职者眼球。当求职者联系对方时，对方会以各种理由要求求职者支付报名费、培训费等费用。

押金陷阱 尽管国家人社部门早已明文规定，任何单位在招聘员工时不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。然而，目前仍有相当多的单位以便于管理为由向求职者收取押金，或者抵押身份证、毕业证。这种行为是违法的，求职者在求职时一定要小心。

推荐工作式陷阱，主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。

大学生朋友们，进入社会求职时，一些陷阱可要警惕！别担心，我就来给大家提个醒。♀中介公司别轻信求职时，别贪图方便而轻信中介公司，以免被不靠谱的黑中介骗取中介费。要保持警惕，认真甄别中介公司的信誉和实力，避免延误大好机会。

关于大学生常见的求职陷阱有哪些如下：假招聘信息：有些不良企业或个人会故意发布虚假招聘信息，吸引求职者前往面试，甚至进行诈骗行为。求职者应该谨慎选择招聘平台和公司，并确保招聘信息的真实性。