劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法案例

试述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要内容。

1、法律分析：主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。

2、劳动争议调解仲裁法主要内容：劳动争议；劳动争议解决方法；劳动争议调解组织；调解协议；劳动争议仲裁委员会；仲裁员条件；仲裁委员会管辖；仲裁时效期间；仲裁申请书；仲裁庭；仲裁员回避；其他。

3、劳动争议调解仲裁法 条例 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

4、劳动争议调解 仲裁法主要内容： 劳动争议； 劳动争议解决方法； 劳动争议调解组织； 调解协议； 劳动争议 仲裁委员会 ； 仲裁员条件； 仲裁委员会管辖； 仲裁时效期间； 仲裁申请书 ； 仲裁庭； 1 仲裁员回避 ； 1其他。

谈谈你对劳动争议调解仲裁法一裁终局制度的理解

1、“一裁终局”指的是劳动争议案件在仲裁庭裁决后即行终结的制度。 “除本法另有规定的外”指的是本法第四十八条的规定，劳动者对规定的仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼。 一裁终局制度限定在特定范围内，只适用于小额和标准明确的仲裁案件。 裁决书自作出之日起具有法律效力。

2、一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。

3、【法律分析】一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道，劳动仲裁终局性裁决的情形有以下两种，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

4、一项核心制度——“一裁终局”机制，不仅缩短了维权时间，降低了诉讼成本，且在实际案例中，如王某遭遇辞退无补偿的困境，通过仲裁程序得到了公正裁决。“一裁终局”并非无条件适用，它适用于特定范围内的劳动争议，如追索劳动报酬等。

5、劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。法律分析根据相关法律条例规定，仲裁实行一裁终局的制度是，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不给予受理。

劳动仲裁调解我后悔了

法律分析：劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

没有什么好的办法，通常情况下，如果没有胁迫、欺诈等情况，已经签订的调解协议您很难反悔。

【法律分析】劳动仲裁协议书是本人同意了的，是不能随便反悔，如果反悔了可以直接向法院起诉，重新宣判。

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。劳动仲裁调解书签订后不可以反悔《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。

劳动争议纠纷调解后可反悔吗劳动争议纠纷调解后可反悔。如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议，但在调解书未送达之前，当事人仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。

劳动仲裁调解一般怎么调解

1、调解会议：仲裁委员会安排双方当事人参加调解会议，由调解员主持会议，促使双方就争议事项进行协商和谈判。调解协议：如果双方在调解会议上达成协议，仲裁委员会将制作调解协议书，并由双方签署确认。调解终结：调解员将调解结案情况反馈给仲裁委员会，调解终结，并出具调解终结文书。

2、法律分析：仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

3、调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。调解委员会受理审查时，主要审查三项内容：一是调解申请人资格；争议案件是否属于劳动争议案件；争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会在审查案件后，可以做出是否受理的决定，并及时通知双方。（3）调查。

4、充分听取双方对事实和理由的陈述调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。虽然调解协议是双方自愿的，双方也可以处分自己的权利，可以让步，但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能作到“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。

劳动争议调解仲裁法的进步

1、但是对于何为“调解不成”没有明确规定，新的《劳动争议调解仲裁法》将调解与仲裁的关系作了很明确的规定，一旦进入调解程序，只有2种情况可以提起仲裁，第一种是自调解组织收到调解申请书之日起十五日内达不成调解协议的，第二种是达成调解协议后，一方当事人在协议规定的期限内不履行协议的。

2、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人特别是劳动者提供公正高效的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展具有重大意义。 劳动争议的范围 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。

3、如在本办案规则没有规定的可以继续适用《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》等有关规定。