人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

人事的工作好做吗,从来没做过,以前一直做的是文职

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。

后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。建立流程和标准。把工作模块梳理出来以后，接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样，一到某个时候就做某件事，做某件事的时候就按流程走。

我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。08年底我在报纸上看到某世界500强企业在我们市初设立分公司招人，心里非常激动。

为什么觉得行政人事工作好难找,现在满大街都是找这个得

1、此外强行给行政人员开高工资也会影响岗位平衡，大家都觉得行政人员工作轻松而且薪资还不低，那自己就没必要累死累活搞业绩了，都会想跑去应聘行政岗位，这样整个公司架构就会出现问题。一线工作人员，基层工作人员拼命向行政人员迁徙，这肯定不是老板希望看到的事情。

2、行政人员，如果是有工作经验的，一般都是比较好找的，是不是你找工作的渠道不够啊，多去一些招聘网上投简历，广泛地投。还有要有针对性地投，例如想去外贸公司多的，可以去一些外贸招聘平台上，像赏聘网这些都是外贸招聘平台来的，可以免费注册投简历。

3、一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的，让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人，对于生活没有什么追求的人，这样的工作是比较适合的，但是对生活有追求人，那肯定不适合这样的工作。

4、因为这些岗位对于一些人来说，没有挑战性和创造性，日久天长便会产生厌倦的心理，再说了，这些岗位都是拿固定的工资，激励性不是很强，所有会有很多人离职。希望能帮到您。

5、行政前台代表着企业的形象，必须形象气质佳 ，肤白貌美。但是在现如今的社会中，外貌形象气质佳的大部分人都会有更好的选择，社会中对这一部分人有很多既轻松薪资又高的工作机会，比如：模特、群演、公关等。行政前台是外貌控，但是有并不是单纯的外貌控，需要的并不是傻白甜。

我想做人事专员,但是又没有相关工作经验,怎么办呢?

1、……（一些我来公司后做的基础制度建设工作）虽然每个优化都是微乎其微，但把所有小事做好就是一件大事。不过目前的人力资源工作很难进行一个深度的开展，很大原因是缺少一个人力资源管理的平台---对岗位的深度研究，也就是所有人力资源工作的基础---工作描述。

2、你的应聘失败是有原因的——首先，你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的。“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的，只是临时职位而已。公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”，招聘结束这个人的工作也就结束了，回归原先的岗位。

3、人力资源的工作是很难做的，如果没有工作经验，尤其是成功的工作经验，那是很难做好的。

4、可以没有经验，但是不能没有准备。你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说。人事专员，说白了，不仅跟人打交道，还有跟岗位打交道。岗位就涉及到团队，团队协作，每个人的性格，做事方式，履历，生活方式，都会影响到人在团队中能起到什么样的作用。